加油站工作时间超长确实可能违反劳动法，具体取决于工作时间的安排是否符合法定标准。以下从多个角度为您详细分析：
一、标准工时制度下的工作时间限制
每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间应不超过八小时，每周工作四十小时。若加油站员工每日工作时间超过八小时，则可能构成超时工作。
加班限制：即使因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并遵守每日加班不超过一小时（特殊原因下不超过三小时，每月不超过三十六小时）的限制。若加油站未经协商或超过法定加班时限安排员工工作，则违反劳动法。
二、特殊工时制度下的工作时间安排
不定时工作制：适用于加油站经理等因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的岗位。但需经劳动行政部门批准，并确保采用弹性工作时间等适当方式保障员工休息休假权利。若加油站未经批准擅自实行不定时工作制，或未保障员工休息休假权利，则可能违法。
综合计算工时工作制：适用于需要连续作业或周期性工作的岗位，如通宵班加油员。以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若加油站未按规定申请综合计算工时工作制，或实际工作时间超出法定标准，则可能构成违法。
三、休息休假权利的保障
每周休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若加油站未安排员工每周至少休息一日，则违反劳动法。
带薪年假：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若加油站未按规定给予员工带薪年假，则可能面临法律责任。
其他假期：员工还依法享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。若加油站未按规定批准员工休假或未给予相应待遇，则可能构成违法。
四、违法后果及应对措施
违法后果：若加油站违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。一旦查实，用人单位将面临警告、罚款等法律责任。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费、补偿金等，以维护自身合法权益。
应对措施：作为劳动者，若发现加油站存在超时工作等违法行为，可首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或举报，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持自己的主张。
总结与建议：加油站作为用人单位，必须严格遵守劳动法关于工作时间、休息休假及加班的规定。若您作为加油站员工发现自身工作时间超长或休息休假权利受到侵害，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。