合同工在工伤期间是有工资的，具体待遇标准如下：

一、停工留薪期工资待遇

1. 待遇标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

举例说明：假设一位合同工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，他的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。

二、伤残待遇（如构成伤残）

如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，还将根据伤残等级享受不同的伤残待遇，但这部分待遇并不直接等同于“工伤期间的工资”，而是在工伤治疗结束后，根据伤残情况给予的额外补偿。不过，为了全面解答，这里也简要介绍一下：

• 一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
• 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
• 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、其他相关注意事项

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 及时申请工伤认定：为了确保能够享受上述待遇，工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

合同工在工伤期间是有工资的，具体待遇标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。如果遭遇工伤，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇标准，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。