结论：公司安排外地工作，员工不去而被迫离职是否有补偿金，这取决于具体情况。一般来说，如果公司单方面变更工作地点且未与员工协商一致，员工因此被迫离职，可能有权获得经济补偿金；但如果公司变更工作地点是基于合理的经营需要，且已与员工充分协商，员工仍拒绝前往，则可能无法获得补偿金。
分析说明：
公司单方面变更工作地点且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，且该变更对员工的生活、工作产生重大影响，员工有权拒绝并可能因此被迫离职。
- 在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同（如果公司以员工拒绝前往外地工作为由解除劳动合同），或者主张因公司未提供劳动条件而被迫离职，从而要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
公司变更工作地点基于合理经营需要且已协商：
- 如果公司因经营需要变更工作地点，且已与员工进行充分协商，提供了合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等），员工仍拒绝前往，则公司可能无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，员工拒绝前往外地工作可能被视为违反劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同或公司规章制度进行处理，包括解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点可以变更，且变更符合合同约定，员工拒绝前往可能无法获得补偿金。
- 如果公司变更工作地点是由于不可抗力或政府行为等不可归责于公司的原因，且公司已尽力减少对员工的影响，员工拒绝前往也可能无法获得补偿金。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司变更工作地点的具体原因和提供的解决方案，看是否能够达成一致。
- 收集证据：如果协商无果，且你认为公司的变更行为违法或不合理，开始收集相关证据，如劳动合同、公司通知、协商记录等。
- 咨询专业律师：在采取行动前，建议咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、公司变更工作地点的合理性、是否已与员工协商、员工拒绝前往的原因等因素来判定公司是否应支付经济补偿金。
- 因此，在面临此类情况时，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更合理的选择。
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