结论：公司换地方员工不想去是否有离职补偿金，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否有约定、公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化、员工是否同意变更劳动合同等因素。以下是对这些情况的详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁后的新地点与原约定地点存在显著差异，导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工有权拒绝前往新地点工作。
- 在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司搬迁可能被视为劳动合同履行地的变更。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 在此情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作时间等。如果协商不成，员工可以选择接受公司的解除劳动合同决定，并获得相应的经济补偿金。
公司搬迁属于合理范围或员工同意变更：
- 如果公司搬迁属于合理范围，如在同一城市内搬迁，且对员工的生活和工作影响不大，或者员工同意变更劳动合同内容前往新地点工作，那么员工可能无法获得离职补偿金。
- 在此情况下，员工应当继续履行劳动合同，前往新地点工作。如果员工拒绝前往，公司可能有权依据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致自己无法继续履行劳动合同，建议先与公司进行协商，尝试达成变更劳动合同的协议。如果协商不成，再考虑是否接受公司的解除劳动合同决定，并要求支付经济补偿金。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工进行充分沟通，争取员工的理解和支持。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷和负面影响。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
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