干完活不给钱，一般情况下不算诈骗，但可能构成其他违法行为或民事纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、从诈骗罪的构成要件分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人从一开始就打算不支付劳动报酬，而是通过欺骗手段获取劳动成果。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财产。

在“干完活不给钱”的情形中，如果雇主在雇佣时就没有打算支付报酬，而是通过欺骗手段让劳动者为其工作，那么可能构成诈骗罪。但大多数情况下，雇主可能是因为经营困难、资金周转问题或其他非非法占有目的的原因而暂时无法支付报酬，这种情况下就不构成诈骗罪。

二、从民事纠纷角度分析

“干完活不给钱”更常见的是构成劳动报酬纠纷或合同纠纷。

1. 劳动报酬纠纷：如果劳动者与雇主之间存在劳动关系，那么雇主不支付劳动报酬就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬。
2. 合同纠纷：如果劳动者与雇主之间是通过合同来约定劳动报酬的支付方式和时间，那么雇主不支付劳动报酬就违反了合同约定。劳动者可以根据合同法的相关规定，要求雇主承担违约责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。

三、可能涉及的其他违法行为

除了上述两种情况外，“干完活不给钱”还可能涉及拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这一罪名的构成也有严格的条件限制，需要政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大。

四、建议与措施

1. 收集证据：无论是哪种情况，劳动者都应该尽可能收集与劳动关系或合同关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录等，以便在维权时提供有力的支持。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的报酬。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总结来说，“干完活不给钱”不一定构成诈骗罪，但可能构成劳动报酬纠纷、合同纠纷或拒不支付劳动报酬罪等其他违法行为。劳动者应该根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并尽可能收集证据来支持自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。