针对您提出的“煤矿出工伤不发继续上班可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

在煤矿发生工伤事故后，劳动者是否能继续上班，主要取决于工伤所造成的伤害程度以及煤矿企业内部的相关规章制度。

首先，如果工伤事故带来的伤害较为轻微，并且经过及时有效的治疗与康复后，您能够胜任原先的工作岗位或经过适当调整后的工作岗位，那么您是有机会继续参与工作的。在这种情况下，您可以与煤矿企业沟通，了解具体的复工流程和要求，并按照相关规定办理复工手续。

然而，如果工伤事故带来的伤害较为严重，以至于您无法再从事原先的工作岗位，或者即使煤矿企业根据实际情况对您的工作岗位进行了相应的调整，但您仍然无法胜任新的工作岗位，那么继续参与工作可能会对您产生不利影响。在这种情况下，您应该遵循医生的建议，进行必要的治疗和康复，并关注煤矿企业关于工伤处理的相关规定。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，煤矿出工伤后是否能继续上班，需要根据您的实际情况和煤矿企业的相关规定来确定。建议您在发生工伤后，及时与煤矿企业沟通，并遵循医生的建议进行必要的治疗和康复。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士，以了解您的权益和相关的法律程序。