个人雇工受伤时，雇主的赔偿范围主要包括基本赔偿项目和特殊赔偿项目两大类。以下是对这两类赔偿项目的详细阐述：

一、基本赔偿项目

1. 医疗费用

   • 内容：包括治疗费、住院费、药品费等，具体数额依据医疗机构出具的收款凭证确定。这些费用应涵盖与此次受伤治疗直接相关的所有合理费用，不限于医保报销项目。
   • 例子：雇工因工作受伤需要住院治疗，产生的住院费、手术费、药品费等均应由雇主承担。

2. 误工费

   • 内容：根据雇工的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明确定；有固定收入的雇工按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 例子：雇工每月工资为5000元，因受伤误工3个月，若其有固定收入，则误工费为15000元。

3. 护理费

   • 内容：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，按误工费标准计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。护理期限至雇工恢复生活自理能力时止。
   • 例子：雇工因严重受伤需要请专业护工照顾，每天护理费200元，共护理了60天，则护理费为12000元。

4. 交通费

   • 内容：包含雇工及其陪护人员因就医或转院治疗发生的实际费用，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
   • 例子：雇工到外地就医产生的交通费，如火车票、出租车费等，均应由雇主承担。

5. 住宿费

   • 内容：若雇工到外地就医且不能住院，其本人及陪护人员的合理住宿费应予赔偿，一般参照当地国家机关工作人员出差住宿标准。
   • 例子：雇工到外地就医，因无法住院而产生的住宿费，如酒店费用等，应由雇主承担。

6. 住院伙食补助费

   • 内容：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。
   • 例子：雇工住院期间，每天的伙食补助费应按照当地标准支付。

7. 营养费

   • 内容：根据雇工伤残情况及医疗机构的意见确定，旨在促进雇工身体恢复。
   • 例子：雇工因受伤需要加强营养以促进恢复，医疗机构建议每天补充一定金额的营养品，这部分费用应由雇主承担。

二、特殊赔偿项目

1. 残疾赔偿金

   • 内容：若雇工因伤致残，根据伤残等级和年龄等因素计算赔偿金额。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 例子：雇工被评定为十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，根据相关计算公式，可能会获得一定数额的残疾赔偿金。

2. 残疾辅助器具费

   • 内容：因残疾需要配置辅助器具的费用，包括假肢、轮椅等，按照普通适用器具的合理费用标准计算，并考虑更换周期和赔偿期限。
   • 例子：雇工因受伤导致腿部残疾，需要配置假肢，假肢的费用以及后续更换的费用均应由雇主承担。

3. 丧葬费和死亡赔偿金

   • 内容：若雇工因工作受伤导致死亡，雇主应支付丧葬费和死亡赔偿金。同时，若雇工有被扶养人，还应支付被扶养人生活费。
   • 例子：雇工因工作受伤不幸去世，雇主需要支付丧葬费以及根据当地标准计算的死亡赔偿金。若雇工有未成年子女或无劳动能力的父母等被扶养人，雇主还需支付被扶养人生活费。

三、其他重要注意事项

1. 雇主责任

   • 雇主对雇工在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇工对损害的发生有过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。例如，雇工明知设备存在安全隐患却仍然违规操作导致受伤，此时雇主可能不会承担全部赔偿责任。

2. 工伤保险

   • 若雇主已为雇工购买工伤保险，部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。但工伤保险赔偿不足的部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。例如，雇工因工伤产生的医疗费用中，部分费用可由工伤保险基金支付，但超出部分或不符合工伤保险报销条件的费用仍需由雇主承担。

3. 协商与诉讼

   • 建议雇工与雇主首先通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，雇工或其家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

在处理个人雇工受伤赔偿问题时，雇主和雇工都应充分了解相关法律法规和赔偿标准，以确保双方的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。