在个人雇佣关系中，雇员受伤的赔偿比例并非固定，而是根据双方各自的过错程度来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿责任划分

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，且损害并非由雇员故意或重大过失造成，雇主应当承担赔偿责任。雇主的责任通常基于其对雇员工作活动的控制权和从雇员劳动中获益的事实。
   • 举例：若雇主未提供必要的安全防护设备，导致雇员在作业过程中受伤，雇主通常需承担主要责任。

2. 雇员责任：

   • 如果雇员的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失导致的，那么雇主可能不需要承担全部或部分赔偿责任。雇员的过错程度将影响赔偿比例的划分。
   • 举例：雇员违反操作规程、擅自离岗或进行与工作无关的活动而受伤，这些情况下雇员可能需要自行承担部分或全部责任。

3. 第三方责任：

   • 如果雇员的受伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方车辆驾驶员，那么雇员有权向第三方主张侵权损害赔偿。在这种情况下，雇员可以选择向雇主请求补偿（雇主补偿后，可向第三方追偿），也可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，但通常不能同时获得双重赔偿。

二、赔偿比例的具体确定

• 赔偿比例的具体确定需要综合考虑多种因素，包括但不限于：

  • 雇主是否提供了足够的安全保障措施；
  • 雇员是否遵守了操作规程和安全规定；
  • 损害发生的具体原因和经过；
  • 双方的过错程度等。

• 举例：在一起雇工意外受伤案例中，法院根据双方过错程度，认定雇主和雇员各承担50%的责任。这强调了在实际操作中，法院会综合考虑多种因素来判断责任划分和赔偿比例。

三、赔偿范围及计算方式

赔偿范围广泛，旨在覆盖雇员因受伤而产生的所有合理费用，具体包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。无固定收入的，可以参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
4. 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金（构成伤残时）：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。计算公式较为复杂，需根据具体伤残等级和当地标准来确定。
8. 精神损害抚慰金（构成伤残或造成严重精神损害时）：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平等因素确定。

四、建议与注意事项

1. 及时协商：雇员和雇主应首先尝试通过协商来解决赔偿问题，就赔偿项目、金额等达成一致意见。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：在协商或诉讼过程中，双方应保留好相关证据，如医疗记录、收入证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成或赔偿问题复杂，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保各自的合法权益得到维护。

总之，个人雇佣关系中雇员受伤的赔偿比例并非固定不变，而是根据双方各自的过错程度来确定。在处理此类问题时，建议双方首先协商解决；如协商不成，可通过法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。