关于口头雇佣自己摔伤赔偿比例的问题，首先需要明确的是，口头雇佣关系在法律上同样受保护，但赔偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系认定

在口头雇佣关系中，雇主与雇员之间形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿比例将取决于双方在事故中的过错程度。

二、赔偿比例判定因素

1. 雇主过错：

   • 如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致雇员摔伤，雇主可能承担较大比例的赔偿责任。
   • 雇主若对雇员的工作指示不当或未进行必要的安全培训，也可能被视为存在过错。

2. 雇员过错：

   • 如果雇员在提供劳务过程中未遵守安全规定或操作程序，导致自己摔伤，雇员可能需要承担一定比例的责任。
   • 雇员若因自身疏忽或故意行为导致事故发生，其责任比例可能会相应增加。

3. 双方过错相当：

   • 在某些情况下，雇主和雇员的过错可能相当，此时赔偿比例可能会根据具体情况进行均分或按其他比例分配。

三、赔偿比例的具体确定

由于赔偿比例受多种因素影响，且每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的赔偿比例。在实际操作中，赔偿比例通常由法院或仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行判定。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 无论是雇主还是雇员，在事故发生后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 协商解决：

   • 在可能的情况下，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商时，可以参考类似案件的赔偿比例和行业标准，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。此时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，口头雇佣自己摔伤的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据双方在事故中的过错程度以及其他相关因素来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。