交了离职单不批直接走了，是否算自离，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，但通常情况下，未经公司批准擅自离职可能被视为自离。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司的规章制度中明确规定了员工离职的流程，包括提交离职申请、等待审批、完成工作交接等步骤。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未经批准擅自离职视为自离，那么你的行为就可能符合这一规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么是否算自离就需要根据具体情况和当地劳动法律法规来判断。

2. 自离的法律后果：

   • 工资结算：自离可能导致你无法获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或者公司可能以你未完成工作交接等为由扣除部分工资。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此，如果公司无正当理由扣发工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 社保与公积金转移：自离可能影响你的社保和公积金的转移手续，导致你在新单位无法顺利接续社保和公积金。
   • 离职证明与背景调查：自离可能使公司不愿出具离职证明，或者在你未来的背景调查中给出不利评价，影响你的职业发展。

3. 建议做法：

   • 提前沟通：在提交离职申请前，最好与公司进行沟通，了解离职流程和注意事项，确保你的离职申请能够得到及时审批。
   • 遵守流程：按照公司规定的流程提交离职申请，并等待审批结果。如果审批时间过长或遇到其他问题，可以与公司协商解决。
   • 完成交接：在离职前，务必完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、审批记录、工作交接单等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。在这种情况下，你的离职不属于自离，而是合法解除劳动合同。
   • 如果公司无正当理由拒绝审批你的离职申请，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结来说，交了离职单不批直接走了是否算自离，取决于公司规章制度和劳动合同的约定。为了避免不必要的法律纠纷和职业风险，建议你遵守公司规定的离职流程，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。