辞职当年，员工仍然有权享受当年的年假。具体分析如下：

法律依据与年假计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年假的计算并不因员工辞职而受到影响。员工在辞职当年，只要其已经满足了享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），就应当有权享受当年的年假。年假的天数根据员工在该单位的工作时间与全年工作时间的比例来确定。具体计算公式为：

\(当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

特殊情况与注意事项

1. 新入职员工：如果员工是在年中新入职的，那么其年假天数会根据入职后的工作时间与全年工作时间的比例来折算。同样地，如果员工在辞职当年是新入职的，其年假天数也会按照这一比例进行折算。

2. 已休年假的扣除：如果员工在辞职前已经休了部分或全部年假，那么在计算辞职当年应享受的年假天数时，需要扣除已经休过的天数。如果已经休过的天数超过了应享受的天数，用人单位一般不能要求员工退还已休的年假工资，但双方有特别约定的除外。

3. 未休年假的补偿：如果员工在辞职当年有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工实际上会获得200%的额外工资作为未休年假的补偿（因为正常工作期间的工资已经包含在内）。

实际操作建议

• 提前规划：员工在辞职前，最好提前了解自己的年假情况，包括已经休了多少天、还剩下多少天未休等。这样可以帮助员工更好地规划自己的离职时间和年假使用。

• 与用人单位沟通：在辞职前，员工应当与用人单位就年假问题进行沟通，明确自己的年假天数和未休年假的补偿方式。这有助于避免离职后因年假问题产生纠纷。

• 保留证据：员工应当保留好与年假相关的证据，如年假申请单、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己年假情况的依据。

总结来说，辞职当年员工仍然有权享受当年的年假，具体天数根据员工在该单位的工作时间与全年工作时间的比例来确定。如果员工有未休的年假，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。