结论：经常脱岗离岗是否可以开除，需根据具体情况判断，包括脱岗离岗的频率、时长、对工作的影响程度以及公司规章制度的规定等。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了脱岗离岗为严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工经常脱岗离岗，公司有权依据规章制度开除员工。
规章制度制定程序：
- 规章制度需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需公示或告知员工，确保员工知晓并同意遵守。
规章制度合法性：
- 规章制度内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的基本权益。
分析角度二：脱岗离岗的具体情况
频率与时长：
- 如果员工脱岗离岗的频率高、时长长，且对工作造成了严重影响，如导致生产停滞、客户投诉等，那么公司开除员工的行为可能更为合理。
主观故意与过失：
- 如果员工是故意脱岗离岗，如为了逃避工作、谋取私利等，那么公司开除员工的行为可能更为正当。
- 如果员工是因过失或不可抗力导致脱岗离岗，如突发疾病、家庭紧急情况等，那么公司开除员工的行为可能需更为谨慎。
分析角度三：法律后果与风险
开除的合法性：
- 如果公司开除员工的行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么该行为是合法的，员工无权要求恢复劳动关系或获得赔偿。
违法开除的风险：
- 如果公司开除员工的行为违反了公司规章制度或法律法规的规定，如规章制度未公示、开除理由不充分等，那么员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿，公司可能面临法律风险。
建议：
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确脱岗离岗的定义、处罚措施等。
- 确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并公示或告知员工。
- 在开除员工前，充分调查脱岗离岗的原因、频率、时长等，确保开除行为合法、合理。
对于员工：
- 遵守公司规章制度，避免脱岗离岗行为。
- 如因特殊情况需脱岗离岗，及时与公司沟通并说明原因。
- 如认为公司开除行为违法或不合理，可依法维护自身权益。
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