干部年龄造假是不可以提职的。以下从多个角度为你详细分析：

法律与纪律层面

1. 违反诚信原则：年龄造假属于不诚信行为，违背了公职人员应具备的基本道德品质。公职人员作为社会的管理者和服务者，其诚信度直接关系到政府的公信力和社会的稳定。因此，年龄造假行为在道德和纪律上都是不被接受的。

2. 违反组织人事纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员在选拔任用过程中必须如实报告个人有关事项，包括年龄等基本信息。年龄造假行为严重违反了组织人事纪律，破坏了选拔任用的公平性和公正性。

3. 可能构成违法：虽然年龄造假本身不一定直接构成犯罪，但如果这种行为是为了获取不正当利益，如提职、晋升等，且情节严重，可能触犯相关法律法规，如《刑法》中的诈骗罪等（当然，这需要具体情节达到犯罪构成要件）。不过，在大多数情况下，年龄造假主要受到的是纪律处分，而非刑事处罚。

实际影响层面

1. 影响提职资格：年龄造假行为一旦被发现，将直接影响干部的提职资格。组织部门在选拔任用干部时，会严格审查干部的档案和相关信息，确保选拔任用的公平性和公正性。年龄造假行为将使得干部失去提职的机会，甚至可能面临更严重的纪律处分。

2. 损害个人声誉：年龄造假行为不仅会影响干部的职业发展，还会损害其个人声誉。在公职人员队伍中，诚信是基本的职业操守。一旦被发现年龄造假，干部将失去同事和领导的信任，甚至可能在社会上造成不良影响。

3. 影响团队氛围：年龄造假行为还可能对团队氛围产生负面影响。如果团队中存在年龄造假等不诚信行为，将破坏团队的凝聚力和向心力，影响团队的整体效能和战斗力。

建议与措施

1. 如实报告个人信息：作为公职人员，应如实报告个人有关事项，包括年龄等基本信息。这是遵守组织人事纪律的基本要求，也是维护个人诚信和职业声誉的重要举措。

2. 加强自我约束：公职人员应加强自我约束，树立正确的价值观和职业观。在面对提职、晋升等诱惑时，应坚守诚信原则，不为一时之利而损害个人和团队的长期利益。

3. 积极接受监督：公职人员应积极接受组织和社会的监督，主动公开个人有关事项，增强透明度和公信力。这有助于减少年龄造假等不诚信行为的发生，维护公职人员队伍的纯洁性和战斗力。

如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。