在等待工伤认定期间，关于工资的计算问题，这是许多工伤职工都非常关心的一个方面。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、停工留薪期的确定

首先，我们需要明确什么是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，这个期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，也就是说，总时长最长不超过24个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”包括职工受伤前或者患职业病前的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式如下：

1. 如果工伤职工在用人单位工作已满12个月，那么按照工伤前12个月的平均工资来计算。
2. 如果工伤职工在用人单位工作未满12个月，那么按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
3. 如果工伤职工在用人单位工作未满1个月，那么按照劳动合同约定的月工资来计算。

需要注意的是，加班费并不属于原工资福利待遇的范畴，因为它是在正常工作时间外额外劳动所获得的报酬。

三、用人单位的支付义务与法律责任

用人单位有义务按月支付停工留薪期的工资，确保职工的权益不受损害。如果用人单位未按照规定支付，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。

四、实际案例说明

为了更好地理解这个问题，我给您举一个实际的例子。假设小张在某公司工作，月基本工资为6000元，月度绩效奖金平均为2000元。如果小张在工作中受伤，且被确定为需要停工留薪3个月，那么在这3个月内，公司应每月按照8000元（6000元基本工资+2000元绩效奖金）的标准向小张支付工资。如果公司未按此标准支付，小张就有权采取上述法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，等待工伤认定期间，职工的工资应按照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。