克扣工资超过一年，在特定条件下仍然有可能追回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律时效角度
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果克扣工资的行为持续发生，如每月都克扣部分工资，那么仲裁时效可能从最后一次克扣工资之日起计算。这意味着，如果克扣行为持续超过一年，但最后一次克扣发生在一年内，劳动者仍然有权申请仲裁。
特殊情况下的时效延长：
- 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在一年内申请仲裁，时效可能会中止或延长。
二、证据收集与保存角度
证据的重要性：
- 无论时效如何，劳动者要追回被克扣的工资，都需要提供充分的证据证明克扣行为的存在以及克扣的金额。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、同事证言等。
证据的保存期限：
- 劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，以备不时之需。虽然法律没有明确规定证据的保存期限，但为了保险起见，建议劳动者在劳动关系终止后至少保存相关证据两年以上。
三、实际操作建议
及时咨询与行动：
- 如果劳动者发现工资被克扣，应尽快咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和可行的救济途径。
- 在咨询后，根据律师或劳动监察部门的建议，及时采取行动，如申请仲裁或提起诉讼。
尝试协商与调解：
- 在采取法律行动之前，劳动者也可以尝试与公司进行协商或请求劳动监察部门进行调解，以更快地解决问题并减少成本。
关注公司动态与财务状况：
- 如果公司出现经营困难或财务状况恶化的情况，劳动者应更加关注自己的工资权益，及时采取措施以防止公司无力支付工资或逃避法律责任。
总结与建议：克扣工资超过一年是否还能追回，取决于多种因素，包括时效、证据以及实际操作中的策略选择。因此，我建议劳动者在发现工资被克扣后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径，并根据律师的建议及时采取行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。