结论：单位无缘无故辞退员工，员工是有权获得相应补偿的，具体包括经济补偿金、赔偿金，特定情况下还可能包括代通知金、未休年休假工资报酬以及其他合理损失的补偿。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元，那么他应获得的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例：继续以小张为例，若他被无故辞退，则他应获得的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

三、代通知金

1. 适用情形：

   • 单位未提前30天书面通知员工解除劳动合同的，除支付经济补偿金或赔偿金外，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但部分地方司法实践也可能在违法辞退且未提前通知时支持支付代通知金。

2. 第四十条规定情形包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

四、未休年休假工资报酬

• 员工在被辞退时若还有未休年休假，单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

五、其他可能的补偿

• 若员工因单位无故辞退产生其他合理损失（如找新工作的费用），在有证据证明的情况下，可通过协商或法律途径要求单位给予适当补偿。

六、维权建议

1. 收集证据：员工在遇到单位无故辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2. 协商解决：首先尝试与单位协商，要求依法支付经济补偿金、赔偿金等。
3. 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：单位无缘无故辞退员工，员工有权获得相应的经济补偿和赔偿。在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益，收集相关证据，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。