轮休期间工资的计算方式需根据具体轮休性质及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 法定标准工时制下的轮休
   若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），轮休本质是工作日与休息日的调换。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工期间，企业应按劳动合同约定支付工资。若轮休期间劳动者未提供劳动但属于正常排班范围（如周末调至工作日休息），企业通常需按正常工资标准支付；若轮休因企业生产任务不足导致（如淡季轮休），企业仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。

2. 综合计算工时制下的轮休
   在综合计算周期内（如季度、年度），劳动者总工时未超法定标准（如季度不超过500小时），轮休期间企业无需额外支付工资。但若轮休导致劳动者实际工时不足法定标准，企业需补足工资差额。例如，某季度劳动者仅工作400小时，企业需按约定工资标准支付400小时工资，而非仅支付轮休期间工资。

3. 不定时工作制下的轮休
   实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），其工作时间不受固定限制，轮休期间企业通常无需支付额外工资，但需确保劳动者平均日/周工时符合法定标准。若劳动者因轮休导致收入减少，可与企业协商调整薪酬结构。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 法定节假日轮休：若轮休日恰逢法定节假日，企业需按300%支付加班工资，或安排补休并支付正常工资。
     
   • 疫情等不可抗力轮休：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可与劳动者协商轮休，期间工资可按不低于最低工资标准的80%支付，或通过补休弥补。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制及工资支付的条款；
  
• 保留排班表、工资条等证据，若企业未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如跨周期计算工时），建议提供具体细节进一步分析。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。