关于“银行离职后是否还能回去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，从一般情况来看，银行离职后是否能够再次入职，主要取决于几个方面：

1. 离职原因与性质：

   • 如果离职是因为个人原因，如家庭、健康或职业规划等，且离职时与银行没有产生任何纠纷或不良记录，那么再次入职的可能性相对较大。
   • 如果离职是因为违反银行规定、职业道德或法律法规等，且被银行作出了开除等严重处罚，那么再次入职的难度会大大增加，甚至可能面临终身不得在金融机构工作的限制。

2. 银行政策与规定：

   • 不同银行对于离职员工再次入职的政策可能有所不同。有些银行可能更倾向于招聘有相关经验且表现良好的离职员工，而有些银行则可能对此持谨慎态度。
   • 此外，银行行业可能有一些特定的规定或行业惯例，对离职员工再次入职有所限制或要求。

3. 个人能力与表现：

   • 无论离职原因如何，个人能力与表现都是再次入职的关键因素。如果离职员工在离职期间不断提升自己的专业技能和综合素质，且有良好的职业声誉和口碑，那么再次入职的机会会相对较大。

4. 市场供需与竞争情况：

   • 银行行业的市场供需和竞争情况也会影响离职员工再次入职的难度。如果市场上对银行人才的需求较大，而竞争相对较小，那么离职员工再次入职的机会可能会增加。

接下来，我结合您提供的参考信息来进一步说明：

• 在第一个案例中，刘某虽然离职一年多后被原银行作出不当处罚，但法院最终判决撤销了该处罚决定。这说明，即使离职后，如果银行对员工作出的处罚决定缺乏事实依据或程序存在瑕疵，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。然而，这并不意味着所有离职员工都能轻易地再次入职原银行或其他银行，因为银行在招聘时还会综合考虑其他因素。

• 在第二个案例中，任某离职后冒充银行在职员工进行诈骗，最终被法院判处重刑。这个案例虽然与离职员工再次入职的问题不直接相关，但它提醒我们，离职员工在离职后的行为必须遵守法律法规和职业道德规范，否则将面临严重的法律后果。

综上所述，银行离职后是否能够再次入职并没有一个确定的答案。它取决于离职原因与性质、银行政策与规定、个人能力与表现以及市场供需与竞争情况等多个因素。如果您有再次入职银行的打算，建议您先了解目标银行的招聘政策和要求，评估自己的能力和表现是否符合要求，并积极提升自己的专业技能和综合素质。同时，也要遵守法律法规和职业道德规范，保持良好的职业声誉和口碑。