关于您提出的“银行辞职一周内还能回去嘛”的问题，这主要取决于您与银行之间的劳动合同、内部规章制度以及辞职的具体情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、劳动合同与内部规章制度
劳动合同：首先，您需要查看与银行签订的劳动合同中是否有关于辞职后重新入职的条款。有些劳动合同可能会规定，员工在辞职后的一定时间内（如一年内）不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。
内部规章制度：其次，银行可能有自己的内部规章制度，对员工辞职后重新入职有具体规定。这些规定可能涉及重新入职的流程、条件、审批程序等。
二、辞职的具体情况
辞职原因：如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而辞职，且辞职时与银行没有产生纠纷或不良记录，那么重新入职的可能性相对较大。
辞职方式：如果您是通过正式渠道（如提交书面辞职申请、办理离职手续等）辞职，且辞职过程符合银行规定，那么重新入职时也会更加顺利。
银行需求：银行是否愿意重新录用您，还取决于其当前的人力资源需求和岗位空缺情况。如果银行有适合您的岗位空缺，且认为您符合岗位要求，那么重新入职的可能性就会增加。
三、重新入职的流程与条件
提交申请：如果您希望重新入职银行，首先需要向银行提交重新入职的申请，并说明您的辞职原因、重新入职的意愿以及您认为自己适合该岗位的理由。
审批程序：银行会对您的申请进行审批，包括核实您的辞职情况、评估您的能力和素质、考虑银行的人力资源需求等。
签订新合同：如果银行同意您重新入职，双方需要签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
提前沟通：在提交重新入职申请前，建议您先与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解银行对重新入职的态度和要求。
准备充分：在提交申请时，请确保您的申请材料完整、准确，并突出您的优势和适合该岗位的理由。
保持积极态度：无论结果如何，都请保持积极的态度。如果银行不同意您重新入职，您可以考虑其他职业机会或继续提升自己的能力和素质。
总结：银行辞职一周内能否回去，并没有一个固定的答案。它取决于您与银行之间的劳动合同、内部规章制度以及辞职的具体情况。如果您希望重新入职银行，建议您先了解银行的相关规定和要求，并提前与银行进行沟通。