银行辞职最快几天可以走人，这个问题并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括你与银行签订的劳动合同中的具体条款、银行的内部规章制度以及你提出辞职的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于辞职提前通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，比如提前30天书面通知银行，那么你就需要遵守这一约定。在这种情况下，最快走人的时间就是合同约定的提前通知期满之日。

2. 银行的内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，银行还可能有自己的内部规章制度，其中也可能包含关于员工辞职的规定。这些规定可能涉及辞职流程、提前通知期、工作交接等方面。你需要了解并遵守这些规定，以确保你的辞职过程顺利进行。

3. 特殊情况下的快速离职：

   • 如果你与银行协商一致，或者银行存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可能有权立即离职而无需遵守提前通知期。但这种情况需要具体分析，并且最好有法律专业人士的指导。
   • 另外，如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你通常可以提前3日通知银行来解除劳动合同。这是试用期员工的一个特殊权利。

4. 工作交接与离职手续：

   • 无论你何时离职，都需要与银行完成工作交接，并办理相关的离职手续。这些手续可能包括归还工作物品、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。这些流程的完成时间也会影响你最终离职的时间。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和银行的内部规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果你希望尽快离职，可以与银行进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果银行存在违法行为或者你处于试用期，你可以考虑根据法律规定来行使自己的权利。
• 在整个辞职过程中，建议你保持与银行的良好沟通，确保工作交接和离职手续的顺利进行。

可能后果：

• 如果你未按照劳动合同或银行规定提前通知银行就擅自离职，可能会面临银行追究违约责任的风险，比如要求你支付违约金或者赔偿损失。
• 另外，如果你的离职给银行造成了实际损失，银行也有权要求你进行赔偿。

综上所述，银行辞职最快几天可以走人并没有一个固定的答案。它取决于你与银行签订的劳动合同、银行的内部规章制度以及你提出辞职的具体情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。