关于您提出的“招行辞职的还可以再回去吗”这个问题，这实际上并不直接涉及到住房公积金或就业政策的普遍规定，而是更多地取决于招商银行（招行）自身的内部管理政策和人力资源策略。

一般来说，员工辞职后是否能够再次被原公司录用，会受到多个因素的影响，包括但不限于：

1. 公司政策：招商银行可能有自己的内部规定，关于是否接受辞职员工重新入职，以及重新入职的条件和程序。

2. 岗位需求：如果招商银行当前有与您之前岗位相匹配或您能够胜任的岗位空缺，那么您重新入职的可能性会增加。

3. 个人表现：您在招商银行工作期间的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面，都会是公司考虑是否重新录用您的重要因素。

4. 离职原因：您离职的原因也可能影响公司是否愿意重新录用您。如果离职是因为个人发展或家庭原因等非负面因素，那么重新入职的可能性可能较大。

为了获取最准确的信息，我建议您直接联系招商银行的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和程序。同时，您也可以准备一份详细的简历，突出您的工作经验和技能，以增加重新入职的机会。

总的来说，辞职后是否能够再次被原公司录用并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来评估。希望这些信息能够对您有所帮助。