生病了并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与辞职程序
一般情况需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因身体原因需要辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位合理的时间进行工作交接和人员安排。
特殊情况可随时解除：
- 虽然一般情况下需要提前通知，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。不过，因病辞职通常不属于这些特殊情况。
二、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同，这为劳动者提供了一定的保障。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、实际操作建议
提交书面辞职报告：
- 劳动者应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等。
协商离职时间：
- 在提交辞职报告后，劳动者可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因未提前通知而造成的损失等。
- 同时，如果劳动者在医疗期内擅自离职，用人单位也有权根据相关规定处理，甚至可能拒绝支付医疗期内的工资和福利等。
总结与建议：生病并不能成为直接辞职走人的理由。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规，并根据自身情况和用人单位的具体情况，按照规定程序进行辞职。如果病情严重确实无法继续工作，建议与用人单位进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的离职方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。