试用期工资的结算时间通常取决于劳动合同的约定以及公司的内部规定，但一般会在劳动合同约定的工资支付周期内结算，且不得晚于员工离职后的下一个工资支付日。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资的结算首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资的支付时间和方式，那么公司应按照约定执行。

2. 工资支付周期：即使劳动合同中没有明确约定试用期工资的结算时间，公司也应按照其正常的工资支付周期来结算试用期工资。例如，如果公司是每月15日发放上月工资，那么试用期工资也应在该日期结算。

3. 离职时的结算：如果员工在试用期内离职，根据《工资支付暂行规定》，公司应在员工离职时一次性付清其工资。这意味着，无论员工的离职日期是何时，公司都应在离职当日或之前结算并支付试用期工资。但实际操作中，由于工资计算、审批等流程，公司可能会在离职后的下一个工资支付日支付试用期工资，这需确保不违反法律法规的强制性规定，即不得超过员工离职后的合理期限。

4. 特殊情况：如果公司因故无法按时支付试用期工资，应及时与员工沟通并说明原因，同时尽快安排支付。如果公司无正当理由拖欠试用期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期工资结算的约定。
• 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定或公司未按约定执行，员工可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解试用期工资的结算时间和方式。
• 保留证据：员工应保留好与试用期工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司无正当理由拖欠试用期工资或存在其他违法行为，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。