在工伤尚未认定之前，公司一般应当发放工资，这是基于《工伤保险条例》的明确规定以及保障职工合法权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了公司在职工停工留薪期内的支付义务，且该义务并不以工伤认定为前提。
二、工资支付标准
- 原工资福利待遇：通常包括职工受伤前正常工作时所享受的工资（如基本工资、奖金、津贴等）及福利待遇（如各种补贴、保险待遇等）。公司应按照职工受伤前的实际收入标准支付工资。
- 具体计算：实践中，“原工资福利待遇”的计算可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 按照工伤前12个月平均工资计算：即取职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资作为发放标准。
- 按照正常出勤月工资计算：部分地区则按照职工正常出勤情况下的月工资来确定，这里的正常出勤月工资通常指剔除加班工资后的月工资收入。
三、实际操作与特殊情况处理
实际操作：
- 如果公司认为职工的伤害可能构成工伤，应直接按照停工留薪期的标准支付工资。
- 如果公司对是否构成工伤存在疑虑，可以与职工协商确定一个暂行支付标准，或者由职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行结算。但无论如何，公司都不应完全停止支付工资。
特殊情况处理：
- 工伤认定最终不成立：如果最终工伤认定结果显示职工所受伤害不属于工伤，公司此前按照停工留薪期支付的工资可能需要根据具体情况进行调整。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。
- 对工资数额存在争议：如果公司和职工对“原工资福利待遇”的具体数额理解不一致，双方应通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便尽快确定待遇标准并获得相应补偿。
- 公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在职工停工留薪期内按时足额支付工资，维护职工的合法权益。
- 职工应积极维权：如果用人单位在工伤认定前未支付或未足额支付工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，确保获得应有的待遇和补偿。
总结来说，工伤没认定之前公司应当发放工资，且支付标准应依据职工的原工资福利待遇。同时，公司和职工都应积极履行各自的责任和义务，确保工伤处理过程的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。