结论前置：骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，主要取决于骑手与平台或相关公司之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果骑手与平台或相关公司之间建立了劳动关系，那么骑手在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳务关系或其他关系：
- 如果骑手与平台或相关公司之间并未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么骑手在工作中受伤可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，依据《民法典》等相关法律规定，向平台或相关公司主张民事赔偿。
- 特殊情形：对于新就业形态下的劳动者，如外卖骑手等，如果平台通过合作企业等方式与骑手建立劳务关系，但骑手在工作中受伤，且符合工伤认定条件的，部分地区可能通过特定政策或规定，允许骑手享受工伤保险待遇或类似保障。这通常被称为“新职伤”保障，但具体实施和认定标准可能因地区而异。
二、工伤认定条件角度
无论骑手与平台或相关公司之间是何种法律关系，要享受工伤保险待遇或类似保障，都需要满足工伤认定的条件。这通常包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、建议与行动
- 确认法律关系：骑手应首先确认自己与平台或相关公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他关系。
- 了解当地政策：骑手应了解当地对于新就业形态劳动者的保障政策，特别是关于“新职伤”保障的具体规定。
- 及时申请工伤认定：如果骑手符合工伤认定的条件，且与平台或相关公司之间建立了劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，骑手骨折后是走新职伤还是走工伤，需要根据具体情况进行判断。如果骑手对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据骑手的具体情况提供专业的法律建议。