关于公司解散时是否应立即发工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的疑问。以下是我根据相关法律法规及实践操作，为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系因公司解散而终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工的全部工资。这是保障员工权益的基本法律要求，旨在确保员工在公司解散后能够及时获得应有的劳动报酬。
二、特殊情况下的支付安排
地方性规定：部分地区可能根据本地实际情况对支付时间作出更具体的规定。例如，某些地方性法规可能明确了不同支付周期的工资在劳动关系终止后的具体支付时限。因此，在解答此问题时，还需考虑您所在地区的具体规定。
破产情况：若公司解散是因为破产，则工资的支付需遵循《企业破产法》的相关规定。在破产清算过程中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先用于支付所欠职工的工资等费用。此时，工资的支付时间将取决于破产清算的进度和人民法院对破产财产分配方案的裁定。
三、清算过程中的保障措施
在公司解散并进入清算程序时，清算组应制定清算方案，并确保在分配公司财产前优先支付员工的工资及社会保险费用等。这是清算过程中的法定要求，旨在保护员工的合法权益不受损害。尽管具体时间可能受到公司财务状况、清算进度等多种因素的影响，但确保员工权益的及时实现是不可或缺的。
四、员工权益的维护途径
如果公司在解散过程中未按照规定支付员工工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。这包括但不限于与公司进行协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径为员工提供了有效的法律保障和救济手段。
总结与建议：
综上所述，公司解散时原则上应立即支付员工工资，但具体支付时间可能受到地方性规定、破产情况或清算进度等因素的影响。为了确保自身权益，我建议您：
了解当地规定：查询您所在地区关于公司解散时工资支付的具体规定，以便更准确地了解自己的权益。
与公司协商：与公司就工资支付事宜进行协商，明确支付时间和方式，并保留好相关证据和记录。
寻求法律援助：如果公司未按照规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。