临时工星期天上班是否算加班，这主要取决于其与用人单位之间建立的用工关系性质以及具体的工作安排和约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 星期天，即休息日，原则上劳动者有权休息。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，在这种情况下，临时工星期天上班，如果无法安排补休，则应视为加班，并获得相应的加班费。

2. 如果临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方之间的劳务合同来确定各自的权利和义务。
   • 在劳务关系中，临时工的工资、工作时间、休息休假等事项通常由双方自行约定。如果劳务合同中明确规定了星期天上班的性质（如是否为加班）以及相应的报酬标准，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，则需要根据具体情况和双方协商来确定是否构成加班以及应支付的报酬。

建议：

• 对于临时工而言，在接受工作任务前，应与用人单位明确工作性质、工作时间、休息休假以及报酬等事项，并尽量签订书面合同以保障自己的权益。
• 如果用人单位安排星期天上班且未给予相应报酬或补休，临时工可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：临时工星期天上班是否算加班，取决于其与用人单位之间的用工关系性质以及具体的工作安排和约定。在劳动关系中，通常应视为加班并获得相应报酬；在劳务关系中，则需根据合同约定和具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。