试用期过了，通常是按照正常工资来计算的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与正常工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期满后，劳动者即成为用人单位的正式员工，享受与正式员工同等的工资待遇。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，工资应恢复至劳动合同约定的正常水平。
正常工资计算：
- 试用期满后，劳动者的工资应按照劳动合同中约定的正常工资标准来计算。这通常意味着，如果劳动合同中规定了试用期满后的月工资为X元，那么从试用期满之日起，劳动者就应按照这个标准来领取工资。
特殊情况与注意事项
试用期未明确约定工资：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期满后的工资标准，或者约定不明确，那么应参照本单位相同岗位的工资水平，或者根据劳动者的实际工作表现、技能水平等因素，由用人单位与劳动者协商确定。
试用期工资与正常工资的衔接：
- 在试用期满时，用人单位应及时调整劳动者的工资，确保从试用期满之日起按照正常工资标准支付。如果用人单位未及时调整，劳动者有权要求用人单位补发差额工资。
工资支付时间与方式：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于试用期满后的工资支付，也应遵循这一原则，确保按时足额支付。
实际操作建议
核对劳动合同：
- 劳动者在试用期满前，应仔细核对劳动合同中关于试用期工资和正常工资的约定，确保自己的权益得到保障。
及时沟通：
- 如果劳动者对试用期满后的工资标准有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，要求用人单位明确工资标准并按时足额支付。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
总结与提醒：试用期过了，劳动者通常应按照劳动合同中约定的正常工资标准来领取工资。如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，应参照本单位相同岗位的工资水平或根据实际情况协商确定。劳动者在试用期满前应仔细核对劳动合同，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。