退休后违规返岗是一个涉及党纪国法的问题，需要严肃对待。以下是对此问题的详细解答：
一、违规返岗的定义与情形
退休后违规返岗主要指的是党员领导干部或公职人员在退休后，违反相关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这包括但不限于担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务，以及在原任职务管辖的地区和业务范围内从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、违规返岗的处理依据
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十六条，党员领导干部离职或退休后违反规定接受聘任或从事营利活动，情节较轻的，给予警告或严重警告处分。
- 新修订的《条例》第一百零五条和第一百零六条也进一步完善了对离职或退休党员干部违规从业和违规谋利行为的处分规定。
法律法规：
- 《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规也对公职人员退休后从业行为有明确规定，如原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职。
三、违规返岗的具体处理
调查与认定：
- 对于涉嫌违规返岗的行为，相关部门将进行调查，核实其是否违反相关规定。
- 认定过程中会考虑离职退休干部的从业行为是否构成违纪，是否以原职务、职权影响或工作业务作为谋利的资本。
处理措施：
- 如果确认存在违规返岗行为，将依据党纪国法给予相应处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
- 对于公职人员，还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 情节严重的，还可能涉嫌犯罪，需要依法追究刑事责任。
四、防范与建议
加强宣传教育：
- 提高党员干部和公职人员对退休后从业规定的认识和理解，增强其纪律意识和法律意识。
完善监管机制：
- 建立健全退休后从业行为的监管机制，加强对离职退休人员的监督和管理。
鼓励合理劳务：
- 甄别合理劳务取酬行为与违规从业行为的界限，鼓励离职退休人员通过合法途径获取收入。
综上所述，退休后违规返岗是一个严肃的问题，需要严格按照党纪国法进行处理。同时，也应加强宣传教育和监管机制，预防类似问题的发生。