核心结论：若医院未开具建议休息时间证明，导致误工费计算存在困难，您可以通过以下几种方式来解决这一问题：1.与医院沟通补开证明；2.收集其他证据证明误工时间；3.寻求专业鉴定或评估。

详细分析：

1. 与医院沟通补开证明：

   • 法律背景：在劳动工伤案件中，误工费的计算通常需要依据医院出具的建议休息时间证明。这是确定劳动者因工伤无法工作，从而需要获得相应赔偿的重要依据。
   • 建议行动：您可以首先尝试与开具诊断证明的医院或医生沟通，说明情况并请求补开建议休息时间的证明。医院通常会根据您的实际病情和恢复情况，出具相应的证明文件。

2. 收集其他证据证明误工时间：

   • 法律背景：如果医院无法或拒绝补开证明，您需要收集其他证据来证明您的误工时间。这些证据可以包括但不限于：病历记录、治疗记录、用药记录、康复计划等，这些都能间接证明您因工伤而无法工作的时间段。
   • 建议行动：整理您的病历、治疗记录、用药清单等医疗文件，以及任何与工伤相关的通信记录（如与雇主的沟通记录）。这些文件将有助于证明您的误工时间和因此产生的损失。

3. 寻求专业鉴定或评估：

   • 法律背景：在无法获得医院直接证明的情况下，您可以考虑寻求第三方专业机构进行误工时间的鉴定或评估。这些机构通常具有专业的医疗和法律知识，能够根据您的病情和恢复情况，给出合理的误工时间建议。
   • 建议行动：联系具有资质的司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会，了解误工时间鉴定的流程和所需材料。提交您的医疗文件和其他相关证据，等待专业机构的鉴定结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持与雇主的沟通，及时告知您的工伤情况和治疗进展。这有助于减少误解和纠纷，并确保您的权益得到及时保障。
• 如果与雇主在误工费赔偿问题上存在分歧，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，专业的法律帮助将至关重要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

可能法律后果：

• 如果您无法提供足够的证据证明误工时间，可能会导致误工费赔偿金额减少或无法获得赔偿。因此，务必重视证据的收集和整理工作。
• 如果通过法律途径解决争议，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定。这包括提交证据、参加庭审等步骤。如有需要，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。