针对您提出的“误工费，医院开7天，双休的两天原本不上班算吗”这一问题，我的结论是：在计算误工费时，双休日这两天是否计入，主要取决于您的工作性质以及医院开具的病假证明是否明确包含了这两天。以下是我从不同角度的分析：

1. 工作性质角度：

   • 如果您的工作是标准工时制（即每周工作五天，休息两天），且医院开具的病假证明明确是7天，那么理论上，这7天应该包括您原本休息的双休日。因为误工费是补偿您因伤病无法工作而造成的收入损失，与您原本是否应该休息无关。
   • 如果您的工作性质特殊，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么误工费的计算可能会更加复杂，需要具体根据您的工作合同和实际情况来判断。

2. 医院病假证明角度：

   • 医院开具的病假证明是计算误工费的重要依据。如果证明上明确写着“建议休息7天”，那么这7天就应该作为计算误工费的依据，无论这两天是否原本是您的休息日。
   • 如果医院开具的病假证明没有明确天数，或者天数与您实际需要的休息时间不符，那么您可能需要与医院沟通，重新开具一份准确的病假证明。

3. 法律实践角度：

   • 在实际操作中，误工费的计算可能会受到多种因素的影响，比如您的收入水平、工作性质、医院开具的病假证明等。因此，在计算误工费时，最好能够提供充分的证据来支持您的主张。
   • 如果您与用人单位就误工费的计算存在争议，可以尝试通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，双休日这两天是否计入误工费，主要取决于您的工作性质以及医院开具的病假证明。如果您有这方面的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。