不住院的情况下，也可能有误工费赔偿，且双休日是否计入误工费赔偿天数需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、不住院与误工费赔偿的关系

1. 误工费赔偿的基本原则：

   • 误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。其赔偿原则是根据受害人的误工时间来确定。
   • 误工时间通常以医疗机构出具的证明为准，包括病假条、诊断证明等。

2. 不住院情况下的误工费赔偿：

   • 即使不住院，但因受伤导致无法正常工作，从受伤之日起到恢复工作能力或医嘱建议的休息时间内，都可主张误工费。
   • 例如，医生诊断受伤后需休息两周，这两周期间若因伤无法工作，就可以要求这两周的误工费赔偿。

二、双休日是否计入误工费赔偿天数

1. 双休日是否计入的一般原则：

   • 双休日是否计入误工费赔偿天数，主要取决于受害人的实际误工情况。
   • 如果双休日属于医嘱建议的休息时间，且受害人确实因伤无法工作，那么双休日应计入误工费赔偿天数。

2. 具体判断因素：

   • 医嘱建议：医生出具的病假条或诊断证明中是否明确建议休息，包括双休日。
   • 实际误工情况：受害人是否因伤在双休日也无法工作，这需要通过受害人所在单位出具的误工证明等证据来证实。
   • 伤情与治疗情况：伤情的严重程度、治疗方式以及恢复情况等也会影响误工时间的判断。

三、误工费赔偿天数的确定方法

1. 依据医疗机构证明：

   • 误工时间通常以医疗机构出具的证明为准，包括病假条、诊断证明等。
   • 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算到定残日的前一天。

2. 司法鉴定：

   • 如果双方对误工天数有争议，可能需通过司法鉴定来确定。
   • 鉴定机构会依据伤者的伤情、恢复情况等进行专业评估，以确定合理的误工天数。

四、误工费赔偿的计算标准

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。
   • 需提供单位误工证明、工资单、完税证明等证据。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 × 误工天数。

2. 无固定收入的情况：

   • 按照其最近三年的平均收入计算。
   • 不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入（或参照行业平均工资）× 误工天数。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 受伤后应及时就医，并保存好医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等。
   • 如果所在单位出具了误工证明，也应妥善保存。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对误工费赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 在此我提醒您，我是李文宇律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任领域，有问题可以直接向我咨询。

3. 注意时效性：

   • 误工费赔偿的请求应在法律规定的时效期内提出，以免丧失权利。