核心结论：62岁男性在不住院的情况下，若因工作原因受到伤害且符合工伤认定条件，仍然有权获得误工费赔偿。但具体赔偿情况需结合是否构成工伤、是否超过法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇等因素综合判断。

法律分析：

1. 工伤认定与误工费赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”并不以住院为必要条件，而是根据伤情和治疗需要确定。
   • 误工费赔偿的本质是对劳动者因工伤导致的收入损失的补偿，因此，只要劳动者因工伤无法正常工作，无论是否住院，都应有权获得相应的误工费赔偿。

2. 超过法定退休年龄与误工费赔偿：

   • 对于超过法定退休年龄的劳动者，如果其仍然在用人单位工作，并且因工作原因受到伤害，是否构成工伤以及能否获得误工费赔偿，需要具体分析。
   • 如果劳动者已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，劳动者可能无法直接依据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，但可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括误工费。
   • 如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金，且仍然与用人单位保持劳动关系，那么其因工作原因受到伤害的，仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括误工费赔偿。

3. 不住院情况下的误工费赔偿：

   • 即使劳动者不住院，只要其因工伤需要暂停工作接受治疗，并且医疗机构出具了相应的病假证明或者诊断证明，那么劳动者就有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资福利待遇，即误工费。
   • 误工费的具体数额通常根据劳动者的工资收入和停工留薪期的时间长度来确定。如果劳动者有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算；如果劳动者没有固定收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

建议与行动：

• 如果您或者您认识的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构出具的病假证明或者诊断证明、工资收入证明等。
• 然后，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付误工费。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果感到困惑或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。