被公司辞退后，工资最迟应在办理离职手续时一次性结清；若公司拖延支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。具体分析如下：
一、工资结清时间
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实践操作：实践中，用人单位通常会在劳动者办理离职手续时结清工资。若因特殊原因无法立即结清，也应与劳动者协商确定支付时间，但最长不得超过下一个工资支付周期。
二、公司拖延支付工资的合法维权途径
协商解决：
- 步骤：劳动者可首先尝试与公司协商，要求公司按照约定时间支付工资。
- 注意事项：协商过程中应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 所需材料：投诉时需提供个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 处理流程：劳动保障监察机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
申请仲裁：
- 条件：若投诉举报后仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 所需材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
- 处理结果：仲裁委员会会依法进行裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 条件：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 所需材料：提起诉讼时需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书、相关证据等材料。
- 处理结果：法院会依法进行审理并作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请法院强制执行。
三、特殊情况下的工资支付
- 经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，仍需在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资，并依法支付经济补偿金。
- 违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，除需支付拖欠的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 寻求帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。