结论前置：上班途中摔骨折是否能找公司赔偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等导致，可认定为工伤并获得相应补偿；若是个人原因导致，则通常不属于工伤，公司无法定补偿责任，但可能基于人道主义给予一定帮助。
一、符合工伤认定条件的摔伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果摔伤是由于上述特定事故导致，且职工在事故中不承担主要责任，那么该摔伤应被认定为工伤。
工伤补偿内容：
- 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担以下费用：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残相关补偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及其他相关待遇。
- 工亡补偿（如适用）：因工死亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请工伤认定的流程：
- 职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
二、不符合工伤认定条件的摔伤
个人原因导致的摔伤：
- 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。
- 但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求，而是基于公司文化和员工关怀的考量。
公司设施或管理原因导致的摔伤：
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。
- 员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。在此情况下，员工需要收集相关证据来证明公司的过错及其与摔倒之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时报告和申请：
- 在发生摔伤后，员工应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
- 若符合，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在治疗过程中，员工应保留好所有相关证据和票据，如医疗诊断证明、事故责任认定书、交通费用票据等，以便后续赔偿使用。
了解法律法规：
- 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如对工伤认定结果有异议或遇到复杂的法律问题，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
总结：上班途中摔骨折是否能获得公司补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。符合条件的，公司将依法承担补偿责任；不符合条件的，公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人文关怀给予一定帮助。同时，员工也应注意了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。