如果公司领导要求职工去医院开假病情证明，可能会产生多方面的严重后果。以下是具体的分析：
对职工个人的后果：
- 法律责任：开具假病情证明属于伪造医疗文书的行为，可能触犯法律。根据相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可能会受到行政处罚，甚至构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 职业道德与诚信问题：此行为违背了职业道德和诚信原则，可能会损害职工在业界的声誉，影响其未来的职业发展。
- 工作关系破裂：一旦被发现，职工与公司之间的信任关系将受到严重破坏，可能导致劳动合同解除或其他不利后果。
对公司的后果：
- 法律风险：公司若明知职工提供了假病情证明而仍然接受，可能涉及共同违法，需要承担相应的法律责任。
- 管理问题：此事件暴露出公司管理上的漏洞，可能导致公司内部管理制度的重新审视和整改。
- 企业文化受损：鼓励或默许职工开具假病情证明会损害企业的正面形象，影响员工士气和企业文化的建设。
对医疗机构的后果：
- 医疗秩序受扰：医疗机构若被要求或参与开具假病情证明，将扰乱正常的医疗秩序，损害医疗机构的公信力。
- 法律责任：医疗机构若参与伪造医疗文书，同样需要承担法律责任，包括行政处罚和可能的刑事责任。
综上所述，公司领导要求职工去医院开假病情证明是一个极其严重的行为，不仅会对职工个人产生深远的负面影响，还可能波及公司和医疗机构。因此，建议所有相关方都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免此类行为的发生。如果职工面临此类要求，应坚决拒绝，并寻求合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。