结论：劳动合同中存在不合法条款，即便已经签署，该条款也是无效的，不会对劳动者产生法律约束力。不过，这并不意味着整个劳动合同都无效，其他合法条款仍然有效。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、不合法条款的效力问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么这些条款是无效的。无效的条款自始没有法律约束力，也就是说，从劳动合同订立时起，这些不合法条款就不具有法律效力。
二、不合法条款对劳动合同整体的影响
部分无效不影响整体：如果劳动合同中只是部分条款不合法，而其他条款仍然合法有效，那么这些合法条款仍然对双方具有约束力。劳动者和用人单位应当继续履行这些合法条款所规定的义务。
整体无效的情形：如果劳动合同中的不合法条款导致整个劳动合同的目的无法实现，或者劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）都存在不合法情形，那么整个劳动合同可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系将视为未建立，双方应当根据实际情况协商处理后续事宜。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：如果发现劳动合同中存在不合法条款，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求修改或删除这些条款。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明这些条款的违法性，并要求用人单位给予合理的解释和答复。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明劳动合同中存在不合法条款，并要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：劳动者在发现劳动合同中存在不合法条款时，应当及时保留相关证据，如劳动合同文本、用人单位的规章制度、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
了解法律法规：劳动者应当了解相关的法律法规，特别是与劳动合同、劳动权益保护相关的法律法规。这样，在发现劳动合同中存在不合法条款时，劳动者能够迅速识别并采取相应的应对措施。
及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同中的不合法条款存在疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师。律师能够根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助，保障劳动者的合法权益。
如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。