结论：劳动合同即使不正规，但只要双方已经签字，且不存在法定无效情形，该合同仍然具有法律效力。遇到这种情况，你可以根据具体情况采取不同的处理方式。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，即使合同形式不够正规，该合同仍然具有法律效力。
   • 正规性通常指的是合同的格式、条款是否完备等，但这并不影响合同的法律效力。只要合同的核心要素（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）明确，且双方已经签字确认，就视为双方对合同内容达成了合意。

2. 遇到不正规劳动合同的处理方式：

   • 如果合同内容合法且双方无异议：尽管合同形式不够正规，但既然双方已经签字确认，且合同内容合法，那么你可以继续履行该合同。同时，建议与用人单位协商，对合同进行完善或补充，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果合同内容存在违法或显失公平的情况：例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，你可以向用人单位提出异议，并要求修改合同内容。如果用人单位拒绝修改，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果你在签订合同时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等不公平待遇，导致你违背真实意愿签订了合同，你可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后，该合同自始无效，你可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且明确。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律人士的帮助。
   • 保留好劳动合同的原件或复印件，以备未来可能出现的纠纷时作为证据使用。
   • 如果遇到劳动合同纠纷或问题，及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

后续行动指导：

• 如果你对劳动合同的效力或内容有疑问，或者遇到了劳动合同纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。