结论前置：公私混用公司20万资金的情况，确实可以尝试通过内部协商来解决，但协商的结果及后续处理需依据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部协商的可能性与前提：

   • 可能性：内部协商是解决公司内部财务纠纷的一种常见方式，特别是当涉及金额不大、情况相对简单时，通过协商可以快速达成共识，减少法律纠纷和成本。
   • 前提：协商的前提是双方（或多方）均愿意以诚信和公平的原则进行沟通，并承认资金混用的事实。同时，需要确保协商过程不违反公司章程、法律法规以及不损害公司、股东或债权人的利益。

2. 内部协商的内容与要点：

   • 资金归还：协商应明确资金的归还计划，包括归还金额、时间、方式等，以确保公司资金的安全和正常运营。
   • 责任划分：如果资金混用是由于个人过失或故意行为导致的，协商中应明确责任划分，并考虑是否需要追究相关责任人的法律责任。
   • 预防措施：为避免类似情况再次发生，协商中应讨论并制定相应的预防措施，如加强财务管理、完善审批流程等。

3. 内部协商的法律效力与后续处理：

   • 法律效力：内部协商达成的协议，如果符合法律规定和公司章程，且双方（或多方）均签字确认，则具有一定的法律效力。然而，如果协议内容违反法律法规或公司章程，或者存在欺诈、胁迫等情形，则协议可能无效。
   • 后续处理：如果协商成功并达成协议，应按照协议内容执行。如果协商失败或协议无法执行，则可能需要通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果混用资金涉及违法犯罪：如挪用资金、职务侵占等，则不仅不能通过内部协商解决，还需要及时向公安机关报案，并配合调查处理。
   • 如果混用资金导致公司损失：公司有权要求相关责任人赔偿损失，并可以通过法律途径追究其法律责任。

建议与提醒：

• 在进行内部协商前，建议先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协商过程的合法性和有效性。
• 协商过程中应保留好相关证据和文件，如聊天记录、转账记录、协议草案等，以备不时之需。
• 如果协商无法达成一致或存在争议，应及时寻求法律途径解决纠纷，以避免损失扩大或影响公司正常运营。

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