员工挪用公款私下协商一般并不能有效解决问题，且可能存在诸多风险和法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律性质与后果：

   • 挪用公款属于违法行为，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪等刑事犯罪，具体取决于挪用金额、用途及是否归还等因素。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 私下协商无法改变挪用公款的违法性质，也无法消除因此产生的法律责任。即使双方达成某种协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 公司内部处理：

   • 公司对于员工挪用公款的行为，通常会依据内部规章制度进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 私下协商可能干扰公司正常的内部管理秩序，损害公司利益，且无法确保公司能够全面、有效地维护自身权益。

3. 证据固定与法律程序：

   • 挪用公款案件往往涉及复杂的证据收集和固定工作，包括银行流水、账目记录、证人证言等。私下协商可能导致关键证据的丢失或毁损，增加后续法律程序的难度和风险。
   • 正确的做法应该是及时报警，由公安机关依法进行调查取证，确保案件得到公正、有效的处理。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，一旦发现员工挪用公款，应立即采取措施固定证据，并报警处理。同时，可以依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理。
   • 对于员工而言，如果意识到自己已经挪用了公款，应尽快向公司坦白并归还挪用款项，以减轻法律责任。试图通过私下协商解决问题往往只会加剧问题的严重性。

综上所述，员工挪用公款私下协商并不能有效解决问题，反而可能带来诸多风险和法律后果。正确的做法应该是依法处理，通过法律程序来维护公司和个人的合法权益。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。