您好，关于您提出的“什么理由提离职三天就可以走人”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
首先，根据常规流程，劳动者在非试用期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。
然而，在特定情况下，劳动者确实有可能在提出离职后三天内就离开工作岗位。这些情况主要包括：
劳动者在试用期内：根据法律规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，如果您还在试用期内，那么提出离职后三天内离开是合法的。
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况通常需要劳动者提供相应的证据来证明用人单位的违法行为。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。
除了上述特定情况外，劳动者在提出离职后通常需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。如果用人单位以各种理由拖延或阻止您离职，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。