针对您提出的问题，即雇佣的临时工在老板跟前说老板娘的坏话，这主要涉及到的是雇佣关系中的员工行为管理以及可能的法律后果，以下是我的详细分析：

1. 雇佣关系中的员工行为管理：

   • 在雇佣关系中，员工应当遵守基本的职业道德和忠诚义务，这包括不诽谤、不恶意中伤雇主或其家庭成员。临时工作为雇员，同样需要遵守这一基本准则。
   • 如果临时工在老板面前说老板娘的坏话，这可能构成对老板娘名誉权的侵犯，尤其是在这些言论不实或具有恶意的情况下。老板娘有权要求临时工停止侵害、赔礼道歉，并可能根据情况要求赔偿损失。

2. 可能的法律后果：

   • 名誉权侵权：如果临时工的言论被证实为不实或恶意，老板娘可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起诉讼，要求临时工承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 雇佣关系解除：从雇佣关系的角度来看，老板有权根据临时工的行为表现，决定是否继续雇佣该临时工。如果临时工的行为严重违反了职业道德或雇佣合同中的约定，老板可以解除雇佣关系，且无需支付经济补偿。

3. 建议的处理方式：

   • 沟通解决：首先，老板可以尝试与临时工进行沟通，了解其说坏话的具体原因和背景，看是否能够通过沟通解决问题。如果临时工能够认识到自己的错误并道歉，老板可以考虑给予其改正的机会。
   • 明确警告：如果沟通无果，或者临时工的行为性质恶劣，老板应当明确警告临时工，指出其行为的严重性和可能导致的法律后果，要求其立即停止此类行为。
   • 解除雇佣关系：如果临时工仍然我行我素，或者其行为已经对老板娘的名誉造成了实际损害，老板可以考虑解除与临时工的雇佣关系，并根据情况决定是否追究其法律责任。

总结来说，雇佣的临时工在老板跟前说老板娘的坏话，可能构成对老板娘名誉权的侵犯，并可能导致雇佣关系的解除。老板应当根据实际情况，采取沟通解决、明确警告或解除雇佣关系等措施来应对。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。