结论前置：您与公司签订的是劳务合同，现在公司要解除劳务关系，您能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于解除劳务关系的原因和劳务合同中的相关约定。以下分情况为您详细说明：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务合同则主要受《民法典》的调整。因此，在解除劳务关系时，赔偿的依据和标准可能与劳动合同有所不同。
二、公司合法解除劳务关系的情形
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳务关系，且合同中没有特别约定赔偿条款，那么通常公司无需支付赔偿。
- 如果合同中有约定，比如提前解除需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么公司应按照合同约定支付。
因您过错解除：
- 如果您存在严重违反劳务合同约定、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以合法解除劳务关系，且通常无需支付赔偿。
非因您过错解除：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、不可抗力等客观原因需要解除劳务关系，且合同中没有特别约定赔偿条款，那么公司可能无需支付赔偿。但如果有约定，则应按照约定执行。
三、公司违法解除劳务关系的情形
- 如果公司没有合法依据，随意解除与您的劳务关系，比如无故解除且没有合同依据或法律依据，那么您有权要求公司支付赔偿。赔偿的具体数额可能需要根据您的实际损失、公司的过错程度以及合同中的相关约定来确定。如果合同中没有约定，您可以参考类似劳务关系的市场赔偿标准或咨询专业律师进行评估。
四、赔偿金额的计算（若合同有约定或可评估）
- 如果劳务合同中有约定赔偿金额或计算方式，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有约定，但您可以评估出实际损失（如因解除劳务关系导致的收入损失、额外支出等），那么您可以要求公司赔偿这些实际损失。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意违约或欺诈，您还可以要求公司支付惩罚性赔偿，但这需要具体证据支持，并可能涉及更复杂的法律程序。
五、行动建议
- 审查劳务合同：首先仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于解除合同和赔偿的条款。
- 收集证据：收集与解除劳务关系相关的所有证据，包括合同、解除通知、沟通记录等。
- 协商：尝试与公司协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以咨询专业律师（即我，陈锦策律师），了解您的具体权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
最后，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上的差异，以及具体案件情况的复杂性，我建议您在处理此类问题时务必谨慎，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。