销售提成未按时发放，并不直接构成你可以自行离职的合法理由，但你可以根据具体情况采取合法措施维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于自行离职的合法性
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序进行。除非用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者才可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
- 销售提成作为工资的一部分，如果未按时发放，确实构成了用人单位的违约行为，但并不一定达到“严重违法”的程度，因此并不直接赋予你自行离职的权利。
自行离职的风险：
- 如果你未经合法程序自行离职，可能会面临用人单位以旷工、违反公司规章制度等为由进行处罚，甚至可能影响你未来的就业和社保记录。
- 此外，自行离职还可能影响你主张销售提成等权益的合法性，因为用人单位可能会以你未履行工作职责为由拒绝支付。
二、关于维护权益的合法途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解销售提成未按时发放的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 协商过程中，你可以保留相关证据（如工资条、提成协议等），以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资和提成。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠销售提成的行为，并主张相应的权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、关于销售提成的法律性质
- 销售提成通常被视为工资的一部分，因此受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 用人单位应当按照约定及时足额支付销售提成，否则将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如工资条、提成协议、与用人单位的沟通记录等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议你及时咨询专业律师（比如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。
总之，销售提成未按时发放并不直接构成你可以自行离职的合法理由。你应该通过合法途径维护自己的权益，避免因自行离职而带来不必要的风险和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。