核心结论：若通过中介进厂后工资少发，你可以通过以下途径来维护自身权益。
- 收集证据
- 工资条与银行流水：首先，要收集能证明自己应得工资和实际收到工资的证据。工资条是直接反映工资构成和数额的重要凭证，上面通常会详细列出基本工资、加班工资、奖金等各项收入。如果工厂没有提供工资条，你可以查看自己的银行流水，银行流水能清晰显示每月工资到账的金额和时间。
- 劳动合同与中介协议：劳动合同是确定你与工厂之间劳动关系以及工资待遇的关键文件。仔细查看劳动合同中关于工资标准、支付方式、支付时间等条款的约定。同时，如果你与中介签订了相关协议，也要找出该协议，因为协议中可能对工资的支付有特殊规定，比如中介是否会从工资中扣除一定费用等。
- 工作记录：包括考勤记录、加班记录等。考勤记录可以证明你的出勤情况，加班记录则能明确你的加班时长，这些对于计算应得的加班工资非常重要。如果工厂采用电子考勤系统，你可以尝试通过合法途径获取自己的考勤数据；如果是纸质考勤，要保留好相关的考勤表。
- 与工厂和中介沟通
- 与工厂沟通：在收集好证据后，先与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。向他们说明工资少发的情况，并提供相应的证据。要求工厂按照劳动合同的约定，补发少发的工资。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与工厂发生冲突。
- 与中介沟通：如果工资少发可能与中介有关，比如中介承诺了额外的补贴但未支付，或者中介在工资发放过程中存在违规操作，那么你需要与中介进行沟通。向中介说明问题，要求他们协助解决工资少发的问题，或者按照协议约定承担相应的责任。
- 寻求劳动监察部门的帮助
- 投诉举报：如果与工厂和中介沟通后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以携带收集好的证据，前往劳动监察部门填写投诉举报表格，详细说明工资少发的情况。劳动监察部门在收到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果责令工厂限期支付少发的工资。
- 跟进处理结果：在投诉举报后，要积极跟进劳动监察部门的处理进度。可以定期与劳动监察部门联系，了解调查情况和处理结果。如果劳动监察部门作出了处理决定，但工厂仍未履行，你可以要求劳动监察部门采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果通过劳动监察部门的处理，问题仍未得到妥善解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等证据材料。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁员进行调查和调解。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持了你的仲裁请求，工厂应当按照裁决结果支付少发的工资。
- 申请法院强制执行：如果工厂在仲裁裁决生效后，仍未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的强制措施，如冻结工厂的银行账户、查封工厂的财产等，以迫使工厂支付少发的工资。