患有抑郁症的情况下申请劳动仲裁，核心在于明确仲裁请求并准备充分证据，抑郁症本身并不影响你申请劳动仲裁的权利。以下从几个关键角度为你详细说明：

一、明确劳动仲裁请求

首先，你需要明确自己希望通过劳动仲裁解决什么问题。抑郁症可能涉及到的劳动仲裁请求包括但不限于：

1. 要求确认劳动关系：如果你与用人单位之间存在劳动关系争议，如未签订劳动合同等，可以请求确认劳动关系。
2. 要求支付工资及加班费：如果用人单位拖欠工资或未支付加班费，你可以要求支付。
3. 要求支付经济补偿或赔偿金：如果因抑郁症导致无法继续工作，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，你可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
4. 要求享受医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有相应的医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

二、准备充分证据

在申请劳动仲裁时，证据是关键。你需要准备以下证据来支持你的仲裁请求：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 医疗证明：包括抑郁症的诊断证明、治疗记录、病假条等，证明你因抑郁症需要休息和治疗。
3. 工资及加班费证明：如工资条、银行转账记录、加班记录等，证明用人单位拖欠工资或未支付加班费。
4. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言等，证明你的仲裁请求有事实依据。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。

四、注意事项

1. 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
2. 保持沟通：在申请劳动仲裁过程中，与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题，这有助于减少纠纷和矛盾。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱松梅律师，就非常擅长处理此类问题），以更好地维护自己的权益。

最后，抑郁症并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你明确仲裁请求、准备充分证据，并按照流程申请劳动仲裁，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。