受伤工人原来就有伤，在赔偿问题上确实需要细致分析，我会从几个关键角度来为你详细解答：

1. 因果关系与责任划分：

   • 首先，要明确的是，赔偿的核心在于确定伤害与工作之间的因果关系。如果工人原有的伤势与工作中受到的新伤害存在直接的因果关系，或者工作加重了原有伤势，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果原有伤势与工作无关，且新伤害并未加重原有伤势，那么赔偿问题可能主要围绕新伤害进行。但这也需要具体分析，比如原有伤势是否影响了工人的工作能力，从而间接导致了新伤害的发生。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果适用）等。对于原有伤势与工作伤害的交织情况，需要仔细区分哪些费用是与工作伤害直接相关的。
   • 赔偿标准则依据当地的法律法规和司法实践来确定。例如，医疗费通常按照实际发生的费用来计算，误工费则根据工人的工资水平和误工时间来确定。

3. 证据收集与鉴定：

   • 在处理这类赔偿问题时，证据的收集至关重要。工人需要提供医疗记录、工作记录、证人证言等证据来证明工作伤害与原有伤势的关系，以及伤害的具体程度和影响。
   • 在某些情况下，可能需要进行医学鉴定或劳动能力鉴定，以确定伤害的性质、程度和与工作的关系。这些鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

4. 协商与诉讼：

   • 在明确了因果关系和赔偿范围后，工人可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于受伤工人原来就有伤的情况，赔偿问题需要综合考虑因果关系、赔偿范围与标准、证据收集与鉴定以及协商与诉讼等多个方面。
• 我建议你首先收集相关证据，明确伤害与工作的关系，然后与雇主进行协商。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或向我咨询具体的法律策略，以便更好地维护自己的权益。

在处理这类复杂问题时，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。