若工伤工人本身存在过错，其赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工伤认定与过错无关，符合条件即应认定工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定采用“无过错责任原则”，即只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合法定情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），无论职工是否存在过错（如操作失误、违反安全规定等），均应认定为工伤。例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条明确排除的情形，则不得认定为工伤。

2. 赔偿项目与过错无关，但可能影响赔偿比例

   • 工伤保险基金支付部分：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）等，均由工伤保险基金全额支付，不受职工过错影响。
     
   • 用人单位支付部分：
     
     • 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为职工原工资福利待遇，与过错无关。
       
     • 5-10级伤残的就业补助金：职工离职时由用人单位支付，与过错无关。
       
     • 若职工存在重大过失：根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求职工承担部分经济损失（如设备损坏、产品报废等），但不得因此减少工伤保险基金或用人单位应支付的工伤赔偿。例如，职工因违规操作导致自身受伤，用人单位仍需支付停工留薪期工资，但可另行主张职工赔偿设备损失。

3. 特殊情形：第三人侵权导致工伤
   若工伤由第三人侵权造成（如交通事故、他人故意伤害），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条）。此时：

   • 工伤保险基金支付部分：按前述标准支付，与职工过错无关。
     
   • 民事侵权赔偿部分：根据《民法典》第一千一百七十三条，若职工存在过错（如未注意安全义务），可减轻侵权人责任。例如，职工在交通事故中负次责，可减少侵权人30%的赔偿责任，但工伤保险基金仍需全额支付医疗费等费用。

总结建议：

• 若您或家人因工伤受伤，无论自身是否存在过错，均应第一时间申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。
  
• 若用人单位以“职工过错”为由拒绝支付工伤赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及第三人侵权，可同步主张工伤保险和民事赔偿，但需注意赔偿项目是否重复（如医疗费不可重复获赔）。
  

如有具体案件细节（如受伤经过、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。