以绩效名义分发医院财产是否违法，这主要取决于分发行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规和医院内部规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法合规的绩效分配：

   • 如果医院根据员工的实际工作表现、贡献以及医院内部的绩效考核制度，合法合规地分配绩效奖励，且这种分配不损害医院、患者或其他员工的合法权益，那么这种行为是合法的。
   • 例如，医院根据医生的手术量、患者满意度、科研成果等指标进行绩效考核，并据此发放绩效奖金，这是激励员工、提高医疗服务质量的一种常见方式。

2. 违法的财产分发行为：

   • 如果以绩效名义分发医院财产，但实际上是为了掩盖非法目的，如贪污、挪用公款、行贿受贿等，那么这种行为显然是违法的。
   • 另外，如果绩效分配制度本身存在不公平、不合理之处，或者分配过程中存在暗箱操作、偏袒特定员工等行为，也可能违反相关法律法规和医院内部规章制度，从而构成违法。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 对于违法的财产分发行为，相关责任人可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。
   • 例如，如果涉及贪污或挪用公款，相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚；如果因此给医院或患者造成损失，还可能面临民事赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 医院应建立健全的绩效考核和财产分配制度，确保分配过程的公平、公正、透明。
   • 员工应了解并遵守医院的绩效考核和财产分配制度，如有疑问或发现违规行为，应及时向相关部门反映。
   • 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，以绩效名义分发医院财产是否违法，取决于分发行为的性质、目的以及是否符合相关法律法规和医院内部规章制度。如果分发行为合法合规，且符合医院的绩效考核制度，那么这种行为是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或发现违规行为，建议及时咨询专业律师或向相关部门反映。