结论：劳动法并没有直接规定请假三天就扣除带薪休息的工资，具体是否扣除以及扣除的方式，需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
带薪休假与请假制度：
- 带薪休假是劳动者的合法权益，通常包括年假、病假、婚假、产假等。这些假期的工资支付，一般遵循国家的相关法律法规和公司的规章制度。
- 请假制度则是公司为了管理员工出勤而制定的一套规则，包括请假的流程、审批、工资扣除等。
请假三天与工资扣除的关系：
- 劳动法并未明确规定请假三天就必须扣除带薪休息的工资。是否扣除以及扣除的比例，通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假三天将扣除带薪休息的工资，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司是有权这样做的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司就不能随意扣除员工的带薪休息工资。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、病假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位因劳动者请假而扣除其工资，且扣除的工资超过了法定标准或劳动合同约定的范围，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果员工请假是因为个人原因且未经公司批准，或者请假天数超过了公司规定的带薪休假天数，那么公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除也应当合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果你对公司的工资扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司的行为违反了国家法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，你需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
- 同时，你也需要了解自己的请假情况和工资扣除情况，以便在需要时能够提供有力的证据来支持自己的主张。
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